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Director de estrategia

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Aline Turner

Director de tecnología

Aline es una de las mentes más brillantes en el mundo de la consultoría. Ha liderado proyectos exitosos en diferentes países y es una experta en estrategias de crecimiento empresarial.

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Iris es una de nuestras consultoras más destacadas. Con su experiencia en finanzas y estrategias de negocio, ha ayudado a nuestros clientes a mejorar su rentabilidad y a alcanzar sus metas empresariales.

Preguntas frecuentes


Las soluciones de SAP SuccessFactors son aplicaciones de software de HCM basadas en la nube que dan soporte a RR. HH. centrales y nómina, gestión de talento, analíticas de RR. HH. y planificación de la fuerza laboral, y gestión de experiencia del empleado. La suite –ahora llamada SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite– brinda experiencias individualizadas que mantienen a los empleados felices, productivos y comprometidos. Lanzadas en 2001 y parte de la familia SAP desde 2012, las soluciones de SAP SuccessFactors son usadas por más de 200 millones de usuarios en más de 200 países y territorios de todo el mundo.

SAP HR fue un módulo clave en el software on-premise SAP ERP que daba soporte a la gestión integral del capital humano para una organización. Ahora, SAP HR ha evolucionado hacia SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM) –una suite de soluciones de RR. HH. basada en la nube que pone a los empleados primero–. Estas soluciones incluyen un HRIS poderoso, así como herramientas para gestión de experiencia del empleado, onboarding, capacitación, gestión de desempeño, sucesión y desarrollo, analíticas de personal, y mucho más.

SAP HCM, también conocido como la suite SAP SuccessFactors Human Experience Management (HXM), incluye soluciones de HCM en la nube para cuatro áreas clave:

  1. Gestión de experiencia del empleado –que incluye una amplia gama de encuestas a los empleados, análisis de feedback y acción guiada–
  2. RR. HH. centrales y nómina –que incluye un poderoso HRIS, software para nómina, RR. HH. por autoservicio, horarios y asistencia, y más–
  3. Gestión de talento –que incluye soluciones para contratación, onboarding, capacitación, gestión del desempeño, remuneración, y más–.
  4. Analíticas de RR. HH. y planificación de la fuerza laboral –que incluyen analíticas de personal potenciadas por IA, modelado de escenarios, análisis hipotéticos, y planificación estratégica de la fuerza laboral–

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